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assistance aux entreprises

 

accompagnement post covid 19

analyse de postes

optimisation des moyens

évaluation des environnements post covid 19

AIX-MARSEILLE MULTIBURO

   13856 Aix en Provence

conseil en organisation et en évolution d'entreprises

.  analyse de postes

.  évaluation des environnements

.  définition des nouvelles         

   organisations 

expertise en psychologie : diplôme de l'université paris V

diplôme droit et pratique européens des affaires université Aix Marseille

L'analyse de poste et l'optimisation post covid 19

 L'analyse de poste doit viser une parfaite adaptation :

- dans le nouvel environnement social et psychologique

- dans la culture spécifique technique des savoirs de l'entreprise

- dans le nouveau mode relationnel  de l'entreprise

- dans la structure hiérarchique constituant l'ossature de l'organisation

JeC utilise la technique de l'entretien individuel pour définir les paramètres psycho-sociaux-culturels  de cette démarche afin d'obtenir un reconfiguration réussie et une parfaite évolution.

-  évaluation des savoirs exigés dans l'entreprise, dans son fonctionnement actuel mais aussi dans son

fonctionnement futur; l'analyse de poste est ici examinée sous son aspect investissement.

-  les savoirs du candidat co-habitent avec les habiletés  (soft skills: résolution de problèmes, confiance, intelligence émotionnelle, empathie, communication, gestion du temps,   gestion du stress, créativité, esprit d’entreprendre, audace, motivation, visualisation, présence, sens du collectif,  curiosité..... ) du candidat, celles si sont à différencier des compétences, elles s'expriment dans les situation difficiles.

 

Enfin l'analyse de poste évalue les connaissances et les compétences, on est ici dans la démarche classique des ressources humaines.

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Cabinets de recrutement Aix Marseille

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.  définitions des actions compatible avec le travail à distance